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人力资源
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人力资源
企业的发展离不开人才,企业的竞争依赖于人才,大力实施人才战略,盘活人力资源,愈来愈成为企业研究的重要课题。“尊重人才、培育人才、德才兼备、人尽其才”作为我司的人才理念。
 一、完善引进机制,广揽天下贤才
  ——建立灵活的选人机制。
  ——用优厚的待遇吸引人才。
  ——营造良好的人才成长环境。
二、完善使用机制,最大限度地开发人才资源
  合理利用人才资源,充分调动每个人才的积极性,这是人才队伍建设的关键,也是稳定人才人才队伍的根本。
  首先,打破常规给位子。
  其次,坚持在实践中锤炼。
 三、完善管理机制,促进人才健康成长
  加强对人才的科学管理,是促进人才队伍健康成长的有效措施和重要保证。通过制定有利于人才发挥自己才能的制度,形成有利于人才成长的机制。
  第一,实行分类建库。
  第二,实行目标考核。
  第三,实行有效激励。